Меню
Категории
vidy-korporativnyx-meropriyatij
Виды корпоративных мероприятий
28.09.2016 Другие праздники

Корпоративы или корпоративные праздники, это не только веселое застолье в честь Нового года, 8 марта, шутки и развлечения.

Под этим словосочетанием подразумевают целую группу мероприятий, формат которых может разительно отличатся друг от друга.

Но проведение корпоративных праздников от МАМАКАБО различной направленности имеет, преимущественно, одни цели: сплотить коллектив, поднять командный дух, научить сотрудников чему-то новому.

Так какие существуют виды корпоративных мероприятий?

По направленности:

— деловые. Это могут быть приемы у руководителя, собрания, презентации,vidy-korporativnyx-meropriyatij подведение итогов года, встречи и обмен опытом.

Цель: повышение профессиональных знаний и навыков сотрудников, анализ и итог работы,  привлечение потенциальных клиентов, реклама нового бренда и пр.;

— развивающие. Семинары, тренинги, мастер-классы, конференции. Также целью является повышение уровня знаний и заинтересованности в обучении новому;

— торжественные. Это награждение сотрудников, присвоение званий, вручение наград. Может проводиться как в официальной обстановке, так и в шуточно-развлекательной;

— командообразующие, или team-building. Имеют множество форматов — деловые игры, vidy-korporativnyx-meropriyatijтренинги на сплочение, конкурсы, походы, соревнования, веревочный курс.  Способствуют повышению командного духа и навыков работы в команде, сплочению коллектива, гарантируют общение в неформальной обстановке, активный отдых;

— спортивные корпоративные мероприятия: командные игры, сплавы, соревнования, забеги, турниры;

— развлекательные: фуршеты, корпоративные праздники, концерты, флеш-мобы, корпоративные мероприятия на природе.

По целям:

— имиджевые корпоративные мероприятия. Цель: создание положительного образа vidy-korporativnyx-meropriyatijкомпании среди партнеров и клиентов, презентация в выгодном свете достижений и новых продуктов;

— целевые. Проводятся в коллективе сотрудников. Цель: снятие напряженности, адаптация новых членов коллектива и их знакомство с традициями и устоями в неформальной обстановке, мотивация на успех;

— тематические. Посвященные какому-то празднику, традиции.

По составу участников:

vidy-korporativnyx-meropriyatij— внутренние. Когда мероприятие проводится только среди членов коллектива;

— семейные. Приглашаются семьи и родственники работников;

— внешние. С участием партнеров и гостей.

Все виды корпоративных мероприятий могут быть организованы как в чистом виде, так и допускают смешение. Например, строгий тренинг может закончиться концертом и фуршетным столом, а презентация – клубной вечеринкой.

В любом случае, организация и проведение всех видов корпоративов должны осуществляться продуманно, четко, с пониманием целей и возможных результатов.

 По материалам http://www.mamakabo.org/korporativi/

Советуем почитать

День студента – 17 ноября
Всемирный день НЛО или День уфолога - 2 июля
Международный День Левшей – 13 августа
Модное слово - тимбилдинг
Тимбилдинг как праздник
Как красиво признаться в любви?
"3" Comments
  1. Корпоративные мероприятия, безусловно, должны быть безупречно организованы, ведь когда коллектив внушительный собран для чего-то, видны все, даже мелкие, недочеты организаторов. Поэтому лучше заранее позаботиться о профессиональной помощи. Иначе можно «ударить в грязь косичками»…

  2. Сергей

    После прочтения данной статьи я для себя сделал удивительное умозаключение: я только теперь могу определить виды корпоративных мероприятий. Раньше, присутствуя на мероприятии я не понимал характер и вид, для меня они все были «на одно лицо», теперь же я понял что они различаются. Автор статьи разделяет корпоративные мероприятия по направленности, по целям, по составу участников.

  3. Да, видов корпоративов есть множество, но самые приятные — торжественные, когда можно брать с собой кого-то еще. А вообще раньше как-то я не соотносила семинары и лекции с корпоративом… Всегда больше думала, что это именно праздников касается. А обучение и семинары — сами по себе.

Добавить комментарий
*